河北沧州：大力推进干部绩效比拼工程回眸 -凯发天生赢家

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　　原标题：河北沧州：大力推进干部绩效比拼工程回眸

　　自河北省沧州市第十次党代会提出实施干部绩效比拼工程以来，沧州市各级党员干部围绕市委、市政府中心工作，积极作为，奋勇争先，以“比的姿态、拼的干劲、严的作风、实的态度”不断强化责任担当，在促进高质量发展上展现新作为，在推动绿色发展上迈出新步伐，在全面深化改革上谱写新篇章，横向上进位争先、纵向上加快速度、内涵上提升质量，为建设沿海经济强市凝聚了强大的合力。今年以来，该市各项事业持续呈现强劲发展势头。

　　上半年，沧州市各项经济指标呈现稳中有进的良好态势，经济社会持续健康发展，进出口总值、营商环境、社会消费品零售总额以及产业项目建设均居河北省前列。同时，各县（市、区）和市直职能部门各尽其职，全力为沧州重要经济指标在全省晋位升级拼搏奉献。上半年，任丘市一般公共预算收入完成6.8亿元，同比增长.6%。肃宁县限额以上单位消费品零售额同比增长18.1%，一般公共预算收入完成8亿元，增速达12.5%，金融机构存贷款增速分别达到1.2%、17.3%；东光县176家规上企业累计完成营业收入58亿元，同比增长16.1%；临港经济开发区gdp预计完成27.5亿元，一般公共预算收入完成年初预算的74.4%，同比增长21.83%，超额完成半年任务。为推动居民消费市场快速回暖，沧州市商务局大力开展消费促进活动，6月中下旬组织发放政府消费券共计5689万元，带动消费13.248亿元。同时积极开展稳外贸工作，截至5月底，全市外贸进出口就已完成184亿元，同比增长40%。

　　各地以绩效比拼为抓手，压责任、抓实效，扎实推进重点项目落地转化和项目建设提质增效。1-6月，沧州市省市重点项目投资完成率为76.3%，高于全省6.9个百分点，排名全省第四位。其中，省重点项目投资完成率69.7%，高于全省14个百分点，排名全省第二位。高新区以项目建设大成效推动园区大发展，上半年项目建设数量在全省32家省级以上高新区中排名第二，共有省市重点项目31个，总投资达84.1亿元。聚焦先进高分子膜、特种药用包装及前沿纳米新材料产业，大力引进先进项目，打造产业特色名片。2022年开发区省、市重点建设项目共25个，总投资64.15亿元，截至目前，16个计划新开工省市重点项目已全部开工建设。同时开发区强化国际视野向海发展意识，瞄准德国、法国等欧洲国家进行招商引资，加快外资项目导入，截至6月底，已签约项目31个，总投资76.3亿元，落地项目21个，总投资26.65亿元。截至目前，献县共实施5000万元以上项目193个，总投资486.1亿元，上半年地区生产总值完成115.9亿元，同比增长6%。沧州渤海新区，黄骅市突出、中东欧等重点区域，扎实开展以政企联合招商为重点的常态化精准招商，今年以来签约推进项目172个，总投资1626.7亿元。

　　民生工程顺利实现“双过半”，有效改善城乡人居环境、增进群众福祉，人民获得感、幸福感进一步提升。上半年，全市“民生支出”同比增长17.2%，占一般公共预算支出总量的80.8%，2022年共计划改造老旧小区270个，现开工率已达100%。拆除违建近16万平方米、整治“住改商”违法行为392处、治理围挡乱立、垃圾乱倒等城市乱象近25万余处，及时为人民纾困解难，真正把群众的小事看大、远事看近、实事办好，着力解决群众反映强烈的痛点难点问题。市民政局积极推动居家养老服务新模式，通过打造标杆，以点带面，今年在全市全面铺开“互联网 智慧养老”，建立健全大数据共享、全人群覆盖、全过程管理、全天候响应的闭环服务管理体系，有效提升社区居家养老服务效能，收到了良好的社会效益，7月中旬省委主要领导来沧调研时给予充分肯定。市残联大力实施精准助残服务工程，为2万余名残疾人提供康复、辅助器具适配、就业培训等服务，中央和省级残疾人补助直达资金支出64.51%。市中级法院坚持把机关党建作为机关建设的根本保证，以党建为引领，积极探索、创新实践，推动党建与审判执行深度融合，通过增强党建仪式感、加强制度建设、丰富平台载体等方式，摸索出一条新时代人民法院党建工作的新路径，实现了党建工作和业务工作的双提升、双进步，成为全市基层党建工作又一面亮眼的旗帜。

　　沧州市不断强化绩效比拼结果的运用，在干部的选拔任用、职级晋升等方面，形成了“能者上，庸者下，平者让，劣者汰”的良好机制。本年度，干部绩效比拼继续同年度考核、绩效考核、平时考核、“三个专项”考核有机结合起来，鼓励先进、鞭策落后，促进担当作为，严厉治庸治懒。对于积极进取的干部进行表彰奖励，对于落后的干部进行谈话提醒，强化督导。各县（市、区）和市直各部门也结合实际积极完善考评机制，推动干部绩效比拼制度化、规范化、长效化。市统计局制定《关于实施红黄牌警示提醒制度的实施办法》，持续性开展机关作风整顿活动，严查迟到早退、工作拖延扯皮、状态散漫等现象，对工作落实不力、不作为慢作为的工作人员给予红黄牌警告，并将警示提醒结果与平时考核和年度考核挂钩，有力地提升了工作效能。市审计局在现行审计项目质量管理8级控制的基础上，突出增加审计质量控制委员会复核程序，规范审核、复核、审理、审定步骤，并提高审计问题推动建章立制情况、审计报告质量情况、审计研究成果情况在年度业务工作考核中的比例，有效推动全市审计工作提档晋位，全面升级。

　　干部绩效比拼工程实施以来，有效激发了各级党员领导干部干事创业热情，干部队伍的精神面貌发生根本变化。结合正在开展的“两转两促三思考”思想大讨论实干大行动，全市党员干部责任意识进一步强化，解放思想、奋发进取的精神状态有效提振，干部推诿扯皮、拈轻怕重的少了，勇挑重担、敢干敢拼的多了，作风切切实实的发生了改变。运河区以干部绩效比拼工程为依托，全面推进年轻干部培育“赋能工程”，通过个别谈话、调研测评等方式，了解年轻干部工作实绩、群众口碑，重点发现表现突出、能力不足的“两头”干部，将年轻干部的培养历练与选拔使用“同轨运行”，有效激发了年轻干部队伍干事创业******，上半年，在绩效比拼工程重点项目一线名年轻干部全部得到了提拔重用或职级晋升。市水务局全方位开展比、学、赶、帮、超活动，从执行上级和党组安排部署、工作任务、作风纪律和遵纪守法等七个方面每季度进行一次评比提名，全局职工积极参与，各项工作呈现良好势头，多项工作排在省、市前列，有力推动了水利事业高质量发展。

　　骄阳如火惜日长，正是干事好时光。当前，沧州市各级党员干部紧紧扭住“聚焦五大成效，在更高层次抓好沧州发展”任务要求，在全市各条战线戮力同心，艰苦奋斗，奋楫笃行，积极投身到沿海经济强市建设大潮，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。 （李林湖、王鲲程）返回搜狐，查看更多

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