轮台县：着力破解引才留才困局 -凯发天生赢家

　　中新网新疆新闻7月9日电 （李阳）近年来，轮台县以落实中长期人才发展规划为主线，加大急需紧缺人才培养、引进力度，优化人才发展环境，强化人才管理服务，逐步破解人才基数增长缓慢、引才留才难的困局。

　　健全体制机制。履行组织部门牵头抓总职责，明确人才工作各成员单位任务，发挥人才工作各职能部门作用，实行人才工作目标责任制。制定人才工作目标责任制考核办法，科学设置考核指标，加强重点工作跟踪指导和专项督查，合理运用考核结果。健全人才开发资金多渠道投入制度，坚持人才投资优先保证，积极争取县财政支持，在每年提取人才发展专项资金的基础上，从援疆资金中划拨人才工作经费，保障重大人才项目实施和日常人才工作开展，鼓励支持企业和社会组织建立科技、管理人才继续教育基金，引导和推动企业加强人才开发机构建设。今年以来，先后筹措1.亿资金用于50套人才公寓建设，投入00余万元加大人才培养、培训、外培力度。

　　注重教育培训。探索项目 培训的新模式，积极实施“素质工程”，采取请进来“讲”、到高校“学”、在基层“炼”等形式，提升人才队伍素质。持续实施轮台工业园区人才实验区项目，借助“沧州专家轮台行”活动平台，实施教师、医生、农技、科技、企业管理等专业人才技能提升培养项目，加强教育、卫生、农林等系统业务骨干、学科带头人的培养，会同教育、卫生等部门，认真研酌本土优秀人才流失的主要原因，并在物质上、精神上制定具体措施。开展乡土人才资源状况调查摸底工作，建立县乡土人才信息资源库，实施乡土人才培养工程，协调组织县农业、科技、乡村振兴等部门采取“三下乡”“科技特派员”“专家服务团”等形式，开展农村实用技术和涉农政策法规专题培训。今年以来，先后组织10余名农技专家开展各类活动986场次，惠及全县65个村3.2万名农牧民。

　　优化发展环境。加强各类人才服务，设立人才周转房，经常性开展人才走访座谈活动，努力创造人才引得进、留得住、用得好的良好环境。制定并落实县领导联系优秀人才制度，建立健全完善人才引进、评价、考核、奖励工作机制，加快人才引进、培养优惠政策制定实施。以多方视角、深入采访，加大人才宣传力度，宣传人才工作有关政策法规技，对优秀人才、学科带头人、企业经营管理人才、致富能手等进行专题报道，营造关心人才工作、支持人才发展的浓厚氛围。每季度召开人才工作经验交流会，交流部门、单位、企业人才引进、使用亮点特色，相互学习借鉴经验做法，达到共同提高的目的。今年以来，先后涌现出自治区“优秀公务员”古丽妮萨·阿皮孜等3名优秀人才典型。

　　突出管理服务。围绕医疗、教育、人才三大援疆任务，选派优秀年轻干部到对口支援省市挂职锻炼，提高综合素质。加强与对口援疆省市沟通协调，制定“柔性引才”支持政策，开辟食宿、就医绿色通道，在红桥新区拿出部分统建房作为引进人才周转房，在县医院建立人才健康档案，完善就医报销制度。紧紧围绕石油石化产业发展特色，着力引进对行业或产业具有支撑带动作用的高层次人才和高技能人才。依托沧州优质教育资源，与对口支援省市重点高校建立结对帮扶友好关系，采取参观学习、挂职锻炼、跟班学习、远程教学、师资共享等形式，学习借鉴对口支援省市先进教学管理理念和教学经验，着力提高教育教学水平，增强培养本土人才的实力。今年以来，先后对6名返乡创业优秀人才、3名初创型优秀青年人才和8家人才实训示范基地进行重点扶持。

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